что у меня получается лучше всего в работе

laptop 336369 1920 1 Рейтинг Топ 10
Содержание
  1. Десять простых способов быть лучше на работе
  2. Планируйте заранее
  3. Создайте матрицу приоритетов
  4. Заведите журнал
  5. Научитесь отказывать
  6. Думайте наперед
  7. Просите советы
  8. Будьте готовы к переменам
  9. Кооперируйтесь с начальством
  10. Делайте перерывы
  11. Объективно оценивайте себя и совершенствуйтесь
  12. Социофобки о социофобии 😉
  13. Меню навигации
  14. Пользовательские ссылки
  15. Информация о пользователе
  16. Тесты «Что я лучше всего умею!» и «Профессиональный тип личности»
  17. Сообщений 1 страница 7 из 7
  18. Поделиться1Понедельник, 16 сентября, 2013г. 02:19:32
  19. Поделиться2Понедельник, 16 сентября, 2013г. 02:19:56
  20. Поделиться3Понедельник, 16 сентября, 2013г. 09:48:31
  21. Поделиться4Понедельник, 16 сентября, 2013г. 14:42:22
  22. Поделиться5Вторник, 17 сентября, 2013г. 00:26:08
  23. Поделиться7Понедельник, 11 августа, 2014г. 00:38:52
  24. 7 способов страстно научиться находить то, что у вас хорошо получается
  25. Почему важно знать свои сильные стороны
  26. Как вы отвечаете: «Что у вас хорошо получается?»
  27. 7 способов страстно научиться находить то, что у вас хорошо получается
  28. 1. Проверьте свою личность
  29. 2. Пройдите тест и запишите идеи
  30. 3. Ищите шаблоны
  31. 4. Задавайте вопросы
  32. 5. За что люди делают вам комплименты?
  33. 6. Каковы были ваши детские успехи?
  34. 7. Обратите внимание на то, как вы проводите свободное время.
  35. Заключение
  36. Ваши сильные и слабые стороны. Примеры ответов
  37. Какие сильные стороны упомянуть на собеседовании
  38. Примеры: Как отвечать на вопрос о сильных сторонах
  39. Какие слабые стороны упомянуть на собеседовании
  40. Примеры: Как отвечать на вопрос о слабых сторонах

Десять простых способов быть лучше на работе

563568 563589

Как стать работником месяца? Получить прибавку к зарплате? Заслужить уважение коллег? Этими вопросами хоть раз задается каждый работник.

Увы, не всем удается добиться умопомрачительных карьерных высот. А все потому, что большинство относится к работе как к средству заработка. Бесспорно, вы не должны ходить в офис на чистом энтузиазме. Но для того, чтобы хорошо зарабатывать, не нужно пахать как вол. Важно правильно построить рабочий процесс. Вам помогут 10 простых советов.

Планируйте заранее

В конце рабочего дня составьте список важных задач на завтра. Если у вас не будет плана, то время будет тратиться впустую. Не нужно тыкать пальцем в небо и на протяжении рабочего дня маяться с задачами, которые даром никому не нужны (и вам в том числе).

Организуйте свое время так, чтобы заниматься нужными делами, а не просто перекладывать бумажки с места на место. Желательно завести ежедневник или пользоваться программами-планировщиками.

Создайте матрицу приоритетов

Звучит на первый взгляд сложно. Но на самом деле создать матрицу достаточно просто. Возьмите чистый лист бумаги и обозначьте все важные проекты, укажите связи между ними. Графически их можно изобразить в виде пирамиды. Пусть самый важный проект будет ее вершиной. Его выполнение будет вашей основной задачей. Все побочные проекты обозначьте в виде ступеней пирамиды. Зная свои приоритеты, вы сумеете правильно распределить ресурсы и время.

563622

Заведите журнал

В нем вы можете фиксировать свои идеи касательно того или иного проекта. Если в голову пришла интересная мысль, не стоит надеяться на память. Лучше сразу же зафиксировать ее в журнале. Журнал — это не то же самое, что и ежедневник. Журнал — более творческий инструмент. В нем вы фиксируете свои идеи, а не просто перечисляете список дел к выполнению.

Научитесь отказывать

Уважайте свое время и личное пространство. Конечно, коллегам нужно помогать. Если босс просит поработать в выходной, иногда можно и согласиться. Но вы должны правильно оценить ситуацию и понять, когда уступать действительно важно, а когда стоит отстаивать свои интересы. К примеру, если вас просят взяться за сложный проект, а у вас нет времени, лучше вежливо отказаться.

Думайте наперед

Проблема неуспешных работников в том, что они хватаются за ближайшую перспективу, но совершенно не умеют составлять планы на будущее. Вы должны постоянно задавать себе вопрос: «Чем я буду заниматься через полгода? Год? Десять?» Если в вашей жизни не предусмотрено никакого роста, если смысл задуматься о корректировке жизненных целей и, как крайняя мера, к смене рабочего места.

Просите советы

Между сотрудниками присутствует дух соревнования: хочется быть лучше, успешнее и получить прибавку к зарплате. Но не стесняйтесь спрашивать у сотрудников советы. Так вы не только узнаете много нового, но и расположите к себе коллег. Ведь если вы просите совета, значит, уверены в их компетентности.

Будьте готовы к переменам

Частенько список дел, который вы наметили на сегодня, может сильно поменяться. Жизнь — штука непредсказуемая. Постоянно возникают форс-мажоры, которые заставляют отклоняться от намеченного графика. Не расстраивайтесь, если не успели выполнить все намеченные задания. Главное — посвящать свое время тем делам, которые актуальны именно в этот момент.

Кооперируйтесь с начальством

Не бойтесь общаться с руководством. Некоторые работники уверены, что начальник умеет читать мысли и понимает малейшие намеки. Поймите, босс — занятой человек. Ему лучше говорить все прямо, а не надеяться, что он вас без слов поймет. Время от времени обсуждайте с начальников ваши задачи. Помните, вы должны двигаться в одном направлении.

Делайте перерывы

Чтобы работа была качественной, на протяжении рабочего дня делайте перерывы. Просто сядьте поудобнее, закройте глаза, послушайте музыку в наушниках или пройдитесь хоть пять минут по улице.

Объективно оценивайте себя и совершенствуйтесь

Вы должны точно знать, чего стоите. Определите, какие у вас плюсы и минусы, в чем вы компетентны. Каждый день работайте над совершенствованием своих навыков. Но не просто собирайтесь когда-нибудь (то есть, никогда) подтянуть английский или освоить слепой метод печати. Действуйте уже сейчас, делайте маленький шаг, который повысит вашу ценность как работника.

Источник

Социофобки о социофобии 😉

Меню навигации

Пользовательские ссылки

Информация о пользователе

Вы здесь » Социофобки о социофобии 😉 » Тесты » Тесты «Что я лучше всего умею!» и «Профессиональный тип личности»

Тесты «Что я лучше всего умею!» и «Профессиональный тип личности»

Сообщений 1 страница 7 из 7

Поделиться1Понедельник, 16 сентября, 2013г. 02:19:32

1.Что я лучше всего умею:
http://smartia.ru/ican/ В результате вы сами отвечаете на свой вопрос;)))
2.Профессиональный тип личности:
http://smartia.ru/quiz/professionalnyi- … podkhodyat

Поделиться2Понедельник, 16 сентября, 2013г. 02:19:56

Лучше всего я умею:
Признавать свои ошибки
Предсказывать будущее
Руководить людьми
Систематизировать и структурировать
Писать без ошибок
Учить тому, что умею сам
Мыслить независимо
Придумывать истории
Заинтересовывать людей
Составлять презентации в PowerPoint
Генерировать идеи
Придумывать названия
Защищать свою точку зрения
Аргументировать точку зрения
Работать в Excel
Писать стихи

Социальный — средне выраженный тип

Склонность к работе, связанной с частыми контактами с другими людьми: обучением, воспитанием, лечением, обслуживанием. Людей этого типа отличаю интерес к людям и готовность помочь другому. Для них характерно хорошее речевое развитие, живая мимика, интерес к людям, готовность прийти на помощь. Материальное благополучие для них обычно не на первом месте.

Близкие типы: артистический и предпринимательский.
Противоположный тип: реалистический.
Также выражены черты:
Офисный — средне выраженный тип
*****
Социальный охохохохо. обломится мне это с моей сф!

Поделиться3Понедельник, 16 сентября, 2013г. 09:48:31

1. Лучше всего я умею:
Писать без ошибок
Рассказывать истории
Генерировать идеи
Соблюдать инструкции
Придумывать названия
Видеть общую картину ситуации
Придумывать истории
Упорно идти к цели
Учить тому, что умею сам
Искать информацию

А варианта «писать стихи» у меня не было_О в тесте

2. Интеллектуальный — ярко выраженный тип

Людей этого типа отличают аналитические способности, рационализм, независимость и оригинальность мышления, умение точно формулировать и излагать свои мысли, решать логические задачи, генерировать новые идеи. Они часто выбирают научную и исследовательскую работу и условия, дающие свободу для творчества. Работа способна увлечь их настолько, что стирается грань между рабочим временем и досугом. Мир идей для них может быть важнее, чем общение с людьми. Материальное благополучие для них обычно не на первом месте.

Близкие типы: реалистический и артистический.
Противоположный тип: предпринимательский.
Также выражены черты:
Реалистический — ярко выраженный тип

Социальный охохохохо. обломится мне это с моей сф!

Может, сф обломится? ^_

Поделиться4Понедельник, 16 сентября, 2013г. 14:42:22

1.Лучше всего я умею:

Рисовать
Подробно описывать
Защищать свою точку зрения
Нравиться людям
Подбадривать
Фотографировать
Смешно шутить
Заботиться о животных
Рассказывать истории
Экономить деньги
Придумывать истории
Слышать и понимать
Сочувствовать
Готовить еду
2.Артистический — ярко выраженный тип

Читайте также:  туалетный вода для мужчин хорошем качестве

Люди этого типа оригинальны, независимы в принятии решений, обладают необычным взглядом на жизнь, гибкостью и скоростью мышления, эмоциональной чувствительностью, обостренным восприятием. Отношения с людьми строят, опираясь на свои ощущения, эмоции, воображение, интуицию. Избегают жесткой регламентации, предпочитая свободный график. Часто выбирают профессии, связанные с литературой, театром, кино, музыкой, изобразительным искусством.

Близкие типы: интеллектуальный и социальный.
Противоположный тип: офисный.

Поделиться5Вторник, 17 сентября, 2013г. 00:26:08

А варианта «писать стихи» у меня не было_О в тесте

Это ты сама добавляешь потом в окошечко, записываешь. что очешь))чтобы было тоже в списке

Люди этого типа находчивы, практичны, быстро ориентируются в сложной обстановке, склонны к самостоятельному принятию решений, социальной активности, лидерству; готовы рисковать, ищут острые ощущения. Любят и умеют общаться. Имеют высокий уровень притязаний. Избегают занятий, требующих усидчивости, большой и длительной концентрации внимания. Для них значимо материальное благополучие. Предпочитают деятельность, связанную с руководством, управлением и влиянием на людей.

я это и без теста знал

Поделиться7Понедельник, 11 августа, 2014г. 00:38:52

Прогла второй тест.

Людей этого типа отличают аналитические способности, рационализм, независимость и оригинальность мышления, умение точно формулировать и излагать свои мысли, решать логические задачи, генерировать новые идеи. Они часто выбирают научную и исследовательскую работу и условия, дающие свободу для творчества. Работа способна увлечь их настолько, что стирается грань между рабочим временем и досугом. Мир идей для них может быть важнее, чем общение с людьми. Материальное благополучие для них обычно не на первом месте.

Источник

7 способов страстно научиться находить то, что у вас хорошо получается

Достаточно сложно понять, чем вы хотите заниматься в своей жизни. Еще сложнее, когда вы бьетесь головой о кирпичную стену, пытаясь понять, в чем вы хороши.

Сделайте глубокий вдох и осознайте, что это вопрос, который каждый задает себе в какой-то момент своей жизни, прежде чем дать себе заключение.

Каждый хочет хорошо разбираться в том, что ему небезразлично, но многие люди понятия не имеют, что это такое.

Выяснение того, в чем вы преуспеваете от природы и в чем заключаете свои таланты, поможет вам понять, чем вы увлечены.

Вы даже можете обнаружить, что ваши способности могут вести вас по пути карьеры, который позволит вам их использовать.

В этой статье вы откроете для себя 7 способов понять, в чем вы хороши.

Содержание Спрятать

Почему важно знать свои сильные стороны

Знание своих сильных сторон может помочь вам осознать себя. Это может дать вам свежий взгляд на качества, которые вы ранее упускали из виду.

Люди, которые знают свои сильные стороны, лучше осведомлены о том, что делает их особенными и как их личность влияет на других.

Большинство из нас в основном осознают свои недостатки, но нам трудно распознать свои природные способности и таланты.

Более того, многие из нас склонны думать о недостатке, когда их просят подумать о том, что мы хотим изменить в себе. Это не сила.

Однако исследования показывают, что люди, которые признают и регулярно применяют свои способности, более успешны в работе.

Мы растем быстрее, когда концентрируемся на улучшении наших сильных сторон, а не на стремлении исправить наши слабости.

Если вы можете сосредоточиться на своих сильных сторонах, вы можете воодушевить себя, и вот преимущества, которые вам понравятся:

Знание того, в чем вы хороши, способствует ясности и укрепляет уверенность в себе.

Знание того, в чем вы хороши, также дает вам возможность использовать их сильные стороны, и при этом производительность взлетает.

Как только вы поймете, что у вас хорошо получается, это увеличит вашу вовлеченность и удержание во всем, что вы делаете.

Как вы отвечаете: «Что у вас хорошо получается?»

Хотя сильные стороны некоторых людей очевидны, многие другие не знают, в чем они хороши, и могут даже предполагать, что у них ничего не получается.

Ваши дары становятся сильными сторонами по мере того, как вы практикуете и работаете над ними. Никогда не поздно развивать свои таланты, даже если вы еще этого не сделали.

Итак, если вы столкнулись с вопросом «что у вас хорошо получается?», Ответ будет полностью зависеть от того, кто спрашивает.

Если этот вопрос задают на собеседовании и спрашивают о ваших сильных сторонах (в чем вы сильны), выберите навыки, которые лучше всего отражают ваши лучшие качества.

Итак, если вы исходите из контекста того, как отвечать на вопросы собеседования, вот хороший ответ, основанный на этой предпосылке.

Однако никогда не используйте слово «хорошо» в качестве ответа. Это настолько широкое понятие, что оно теряет свое значение, поскольку все мы используем его для обозначения разных вещей.

Вот как вы могли бы сформулировать свой ответ на вопрос, чтобы лучше представить себя:

С помощью приведенного выше ответа вы даете интервьюеру словесное представление о том, как вы повышаете ценность его компании.

Это когда знание своих способностей и талантов и умение их уверенно обсуждать полезно.

Также очень важно понимать свои слабые стороны (хотя я презираю термин «слабость»).

Таким образом, вы можете честно заявить: «Это не для меня сильная сторона», и, поскольку вы знаете, как распознать это в других, вы сможете найти партнеров по сотрудничеству, чтобы создать беспроигрышную ситуацию.

Чем больше мы понимаем себя, свои способности и свои сильные стороны, тем легче определить, подходит ли нам должность или роль или мы должны пройти.

7 способов страстно научиться находить то, что у вас хорошо получается

Давайте посмотрим, как определить свои сильные стороны. Важно отметить, что это не то, что вы привносите в себя впервые.

Это всегда было внутри вас, но вы, вероятно, никогда не задумывались об этом. Начните с чтения следующих шагов, чтобы получить краткий обзор того, как определить свои навыки.

1. Проверьте свою личность

Ваша личность, скорее всего, лучший источник информации. В результате это фантастическое место для начала.

Ваша личность уникальна для вас, хотя личностей много.

Не существует единой черты, которая составляет личность человека. Всегда есть несколько характеристик.

Некоторые будут отображаться более заметно, чем другие. Вас отличает уникальное сочетание этих характеристик.

Между тем, у каждой личности есть свои сильные и слабые стороны. Поскольку цель состоит в том, чтобы выяснить, в чем вы сильны, вам следует сосредоточиться на своих сильных сторонах.

Самое главное, ваша личность отражает то, кем вы являетесь.

Следовательно, вы можете рассматривать свои личные качества как основу того, в чем вы хороши.

Например, если вы умеете заводить друзей, вы можете быть естественным коммуникатором.

Это открывает двери для занятости и предпринимательства, связанных с продажами и маркетингом.

Но если внимание к деталям является одним из ваших навыков, вы можете работать исследователем или аналитиком данных.

Важно помнить, что сильные стороны также могут быть недостатками. Например, возможность быстро найти друзей может побудить вас больше говорить о себе.

Это также может указывать на то, что вы плохо слушаете. В результате очень важно, чтобы вы осознавали их как сильные стороны, которым можно было бы воспользоваться при некоторой обрезке для достижения лучших результатов.

2. Пройдите тест и запишите идеи

Подумайте о сдаче экзамена на профессиональную пригодность.

Например, работодатели действительно получают пользу от проверки пригодности во время процесса приема на работу. Они используют их для оценки врожденных способностей кандидатов.
Вы можете применить этот метод, так как он поможет вам понять, в чем вы хороши.

Это хороший способ сделать это, не задумываясь о доступных вариантах. Просто выберите то, что вам нравится. У вас будет шанс расти как личность.

3. Ищите шаблоны

После того, как вы пройдете тест и запишите некоторые идеи, вы начнете кое-что замечать: некоторые концепции взаимосвязаны.

Сортируйте их по категориям, которые вам понятны. Возможно, вам следует разделить свои на категории «Навыки, которые мне нравятся», «Навыки, за которые мне больше всего платят», «Навыки, которые я хочу развивать» или «Навыки, которыми я не пользовался долгое время».

Читайте также:  плохо показывает телевизор 1 канал

Например, если кто-то из ваших друзей утверждает, что вы хорошо разбираетесь в деталях, и вы замечаете, что тратите много времени на организацию своей комнаты, вы можете найти полезную работу в качестве художественного куратора.

4. Задавайте вопросы

Поговорите с людьми, которые знакомы с вами, людьми, с которыми вы работали, и бывшими руководителями или профессорами.

Также поинтересуйтесь их мнением о ваших навыках, временами, когда они видели, что вы добились успеха, и о том, какая работа, по их мнению, может лучше всего соответствовать вашей личности и природным способностям.

Может быть трудно сделать шаг назад и объективно проанализировать себя; Взгляд со стороны может помочь вам увидеть себя в новом свете.

Вы также можете узнать о своих навыках, пройдя онлайн-тесты личности и профессиональной пригодности, как упоминалось выше.

5. За что люди делают вам комплименты?

Вы получили много похвал на протяжении всей вашей жизни. Присмотритесь к ним поближе. Все дело в комплиментах за хорошо выполненную работу.

Возможно, вы добились успеха благодаря своей находчивости или природным способностям. Постарайтесь вспомнить, о чем говорилось в комплиментах.

Какие конкретные темы обсуждали люди? Они отметили, как быстро вы доставили? Насколько точна предоставленная вами информация? Широта ваших знаний?

Это индикаторы областей, в которых вы можете преуспеть.

Эти комплименты могут помочь вам осознать, что вы получали больше работы по определенным направлениям. Возможно, вы были человеком, к которому ваш босс обращался за репортажами.

6. Каковы были ваши детские успехи?

Ваше детство может сказать гораздо больше, чем игры, оставившие у вас шрамы. В детстве вы пробовали практически все.

Вы преуспели в некоторых вещах, которые вы пробовали, даже не задумываясь о них. Те мелочи, которые вы сделали в этом нежном возрасте, могут полностью описать то, в чем вы хороши.

Точно так же, как каждый человек рождается с определенными способностями, которые очевидны. Каждый день кажется, что эти способности жаждут признания и использования.

Точно так же есть вещи, которые вы делали в детстве, но больше не делаете. Это может помочь направить вас на верный путь к тому, в чем вы хороши.

Вы даже можете привлечь своих родителей, потому что некоторые из этих вещей может быть трудно вспомнить. Вы можете узнать у своих братьев, сестер или родственников, если они недоступны.

В то же время друзья из вашего детства также могут помочь вам вспомнить некоторых из них. В то время это можно было считать простым развлечением, но, скорее всего, это не так.

7. Обратите внимание на то, как вы проводите свободное время.

Это когда мы заверяем вас, что все ваше кропотливое планирование в конечном итоге окупится.

При определении своих природных талантов и способностей рекомендуется учитывать свои хобби и то, чем вы обычно занимаетесь.

Подумайте о пяти вещах, которые вам нравится делать в течение недели, и подумайте, почему вы их цените.

Составьте их список и отметьте конкретные дела и то, почему они вам нравятся.

Например, если вы выделяете час каждую неделю, чтобы писать и вести блог, в котором вы публикуете свои творческие тексты и статьи, ваши природные таланты могут включать в себя способность управлять своим временем, задействовать свое творчество и работать независимо.

Каким бы ни был ваш случай, то, что вы делаете в свободное время, можно считать тем, в чем вы действительно хороши.

Заключение

Легче понять, на чем сосредоточиться, если вы сможете отличить то, что у вас хорошо получается, от того, чем вы увлечены.

Сосредоточение внимания на том, чем вы увлечены, позволит вам почувствовать удовлетворение, изменив жизнь других людей.

С другой стороны, сосредоточение внимания на своих сильных сторонах ведет к достижению личных целей.

Источник

Ваши сильные и слабые стороны. Примеры ответов

Your Strengths and Weaknesses900

Один из наиболее распространенных вопросов на собеседовании, которые большинство из нас уже слышали или еще только услышат в какой-то момент: «Каковы ваши сильные и слабые стороны?».

В данной статье будет представлен список сильных и слабых сторон, которые вы можете упомянуть на собеседовании, а также множество вариантов ответов, которые смогут поразить вашего рекрутера.

Какие сильные стороны упомянуть на собеседовании

Во время собеседования вполне вероятно, что работник отдела кадров попросит вас описать ваши сильные стороны. Многие кандидаты часто задаются вопросом, как ответить на данный вопрос, чтобы слишком не перехвалить себя и не показаться нарциссом. Ваша цель здесь – выдать ответ с высокой степенью самосознания и профессионализма.

Важно быть готовым к этому вопросу и иметь при себе хорошо проработанный ответ. Даже если вам не зададут этот вопрос, вы будете в курсе своих сильных сторон и того, что вы можете привнести на эту должность. Это поможет вам четко передать свои сильные стороны, отвечая на другие вопросы собеседования, касающиеся примеров вашей работы и других рабочих ситуаций.

Если вы готовы изложить какую-то историю, отвечая на вопрос о сильных сторонах, это поможет вам выделиться среди других кандидатов на должность. Вместо того чтобы просто выговорить «Я внимателен к деталям и трудолюбив» или просто перечислить свои сильные стороны, вы можете придумать убедительный способ донести свою историю, подчеркнув, что вы можете привнести в должность, на которую подаетесь.

Когда придет время ответить на этот вопрос, вам нужно быть очень конкретным. Оцените, что вы считаете своими сильными сторонами, или попросите вашего друга/коллегу помочь определить, в чем вы хороши. Убедитесь, что вы включили ряд сильных сторон, основанные в том числе на способностях обучаться, профессиональных навыках и личных качествах, чтобы вы могли продемонстрировать свою универсальность.

Даже самые опытные кандидаты испытывают сложности с ответом на вопрос об их сильных сторонах, поэтому мы собрали список примеров, чтобы помочь вам сочинить свой рассказ. Вы можете воспользоваться советами каждого из этих примеров, чтобы ваша история полностью раскрыла ваш потенциал и поразила менеджера по найму.

List of Strengths

Примеры: Как отвечать на вопрос о сильных сторонах

1) Мне нравится тестировать программное обеспечение, которым начинает пользоваться моя компания. Я люблю долго и усердно ходить по разделам и ссылкам новой программы, чтобы узнать побольше полезных функций. Фактически, только на прошлой неделе я обнаружил проблему в нашей внутренней программе по работе с проектами и отслеживании прогресса. Я сразу связался с технической поддержкой, и они в тот час же это исправили. Эта должность даст мне возможность применить мою страсть и помочь вам улучшить программы для вашей компании.

3) Я всегда ловлю себя на мысли, что моей ярко выраженной сильной стороной является умение хорошо и быстро писать. Я хорошо работаю под давлением и никогда не пропускал сроки. Один конкретный пример, который приходит мне на ум – это когда меня попросили завершить проект за два часа до сдачи журнала в печать, так как мой коллега сильно заболел. Это была самая сложная часть статьи. Мне пришлось собрать в себе все организаторские способности и завершить проект вовремя. Впоследствии я узнал, что эта статья была очень хорошо воспринята нашими читателями.

4) Я являюсь новичком в финансовой индустрии, но я нахожу, что у меня хорошо получается работать с числами, и я действительно люблю это. Я обожаю помогать людям экономить деньги и находить новые инвестиционные возможности для моих клиентов. Мне очень приятно узнать об их потребностях и найти способы помочь им в достижении желаемого образа жизни, и я помог своим клиентам в совокупности увеличить собственный капитал на 10%.

5) Я чуткий человек, который умеет общаться с людьми и понимать их потребности. Прошлым летом я проходим практику в компании в отделе поддержки клиентов. Однажды я принял звонок от недовольного клиента, который потерял значительную скидку от компании. Хотя компания не смогла найти решение для него, я предлагал другие варианты выхода из положения, которые каким-то образом могли бы помочь удовлетворить запрос. В итоге клиент остался доволен найденным вариантом. Я понимаю важность довольных клиентов, поэтому всегда стараюсь быть оптимистом и ориентируюсь на решение задач.

6) Я считаю, что моей сильной стороной является способность быстро и эффективно решать возникающие проблемы. Я могу видеть любую ситуацию с разных точек зрения, и это моя уникальная черта для выполнения работы даже в сложных условиях. Решение проблем делает из меня отличного собеседника, так как мне удобно общаться как со старшими руководителями, так и с членами коллектива. Я считаю, что моя способность видеть все стороны проблемы позволит мне стать ценным активом вашей компании.

7) Я очень хорошо знаю эту индустрию. Проработав в сфере продаж и маркетинга более 15 лет, я знаю, что у меня есть навыки, позволяющие качественно изучать рынок и находить ниши, увеличивая прибыль компании. Например, когда я пришел в нынешнюю компанию, ее продажи постепенно падали, но под моим руководством в течение пару лет, я смог увеличить выручку на 7% в первом году и 5% в прошлом.

8) Моим самым ценным активом является моя трудовая этика и моя готовность вмешаться в процесс, когда это необходимо. Я не боюсь взять на себя трудного клиента или закончить проект, который больше никому не нужен, потому что именно на таких вещах я получаю самый полезный опыт. Обычно я люблю работать за пределами моих ежедневных обязанностей, находя ниши, где я могу быть еще полезен. Все это помогает мне адаптироваться к любой ситуации, и добиться лучшего результата для компании.

Как вы можете заметить, способность рассказать историю в вашем ответе дает вам преимущество в конкурентной борьбе. Если вы сможете сформулировать свои сильные стороны в примерах из практики, это сильно поможет вам в поиске работы. Если вам трудно найти свои сильные стороны, попросите близкого друга или бывшего коллегу помочь вам или воспользуйтесь ежегодным отчетом обзора вашей эффективности в компании, которые часто предоставляют начальники. Вы также можете обратиться к нашей статье «Как узнать свои сильные стороны и таланты для карьерного развития» .

Читайте также:  чем лучше мыть глянцевые фасады кухни

Какие слабые стороны упомянуть на собеседовании

Как вы уже знаете, на протяжении всего собеседования вам будет предложено ответить на несколько сложных вопросов. К настоящему времени у вас должен быть четкий ответ на вопрос «Каковы ваши сильные стороны?», но что вы скажете, когда вас попросят описать ваши явные слабости?

В конце концов вы будете казаться высокомерным, если скажете, что у вас нет недостатков, но если ваш ответ будет содержать слишком большое количество негативных качеств, вы можете поставить под угрозу свои шансы на получение должности. Вы должны казаться скромным и готовым учиться, не отпугивая менеджера по найму своей слабостью, которую вы не можете преодолеть.

Если вы не можете определить свои слабости, обратитесь к другу или близкому коллеге, чтобы узнать, что вы можете улучшить. Всегда помните, что слабости не являются постоянными, и только потому, что у вас есть несколько слабостей, не означает, что вы обречены. Способность определить области для улучшения демонстрирует, что вы являетесь универсальным кандидатом.

Знание того, как ответить на вопрос «каковы ваши слабости?», поможет вам добиться успеха в поиске работы. Если у вас возникли проблемы при составлении ответа на этот вопрос, прочтите несколько примеров в следующей главе. Применяйте эту же структуру к вашим ответам о профессиональных качествах.

List of Weaknesses

Примеры: Как отвечать на вопрос о слабых сторонах

1) Я склонен к постоянной самокритичности. Всякий раз, когда я заканчиваю проект, я не могу успокоиться, так как чувствую, что мог бы сделать больше, даже если моя работа получила положительную оценку. Это часто приводит к тому, что я переутомляюсь и чувствую себя истощенным. Только недавно я решил узнать причину таких симптомов и понял, что мне необходимо быть более уверенным в себе. Я проанализировал отзывы о моей работе и мои достижения за последний год и осознал, что я являюсь одним из самых продуктивных сотрудников. Это как раз и дало мне уверенность в своих силах.

2) Я чересчур замкнутый, что заставляет меня опасаться делиться своими идеями в командах или выступать на групповых встречах. Я всегда чувствую, что у меня есть хорошее предложение, но мне не всегда удобно с этим выступить. После того как моя команда не оправдала ожиданий в двух проектах подряд, я решил бороться со своей замкнутостью. Я начал смотреть уроки в YouTube, прочитал несколько книг по этой теме. Я все еще на стадии обучения, но это уже значительно лучше, чем год назад.

3) Я часто люблю делать работу сам без посторонней помощи. В прошлом это вызывало у меня ненужное давление и стресс. Один конкретный пример был в прошлом году, когда я отвечал за планирование ежегодного мероприятия в нашей компании. Я пытался сделать все сам, от самых важных решений, таких как место встречи, до самых крошечных вещей, таких как сервировка стола.

Я едва справился с этим заданием до конечного срока. Это научило меня делать шаг назад и проанализировать, когда мне понадобится помощь. После этого события я учусь просить помощи у людей, которые больше разбираются в каких-то деталях моего проекта. Это помогает мне оставаться спокойным и не тратить время на поиски решения. Я также обнаружил, что команда людей может дать лучший результат, чем один человек.

4) Я до сих пор плохо разбираюсь в электронике и цифровых новинках. Мне всегда сложно дается новая программа или приложение, которое начинает использовать моя компания. Я трачу много сил, времени и нервов, чтобы привыкнуть к таким вещам. Недавно я впервые получил сдержанный отзыв от начальника о моей продуктивности. Я сразу понял в чем причина и начал стараться быстрее освоить новое приложение. 10-15 минут обеденного времени и помощь знающих коллег позволили мне решить проблему в течение пару недель, и сейчас я вышел на прежний уровень своей эффективности.

5) Я всегда стараюсь избегать конфликтов как в личной, так и в профессиональной жизни. Это иногда заставляло меня идти на компромисс, жертвуя качеством моей работы, чтобы сохранить мир в команде. Это стало настоящей проблемой, когда я стал начальником отдела. Один из наиболее важных аспектов управления людьми – говорить им, что им нужно слышать, а не то, что они хотят слышать. Я осознал эту слабость и активно работал, чтобы конструктивно высказывать свое мнение для эффективной работы отдела.

6) Когда я работаю над проектом, я очень целеустремлен и усердно тружусь, чтобы его завершить. Однако, когда новые проекты назначаются моему отделу, я начинаю полностью погружаться в них и останавливаю работу над теми, которые выполнял. То, что в течение дня столько раз приходится прыгать между заданиями, мешает моей продуктивности и хорошо выполнять работу. Пару месяцев назад я начал использовать программу по управлению проектами, чтобы помочь себе управлять своими задачами и временем, что помогло мне лучше понять приоритеты. С тех пор я улучшил свою эффективность и производительность.

Чем лучше вы сможете сформулировать свои наиболее существенные слабости, приводя примеры и то, как вы пытаетесь их преодолеть, тем быстрее вы добьетесь успеха в поиске работы. Вы всегда должны показывать, что знаете свои слабости и работаете над ними, чтобы они вам не мешали в профессиональной жизни. Если вы пытаетесь найти свои слабости, попросите близкого друга или коллегу помочь вам или воспользуйтесь все тем же ежегодным отчетом производительности. Как только вы сможете четко определить свои слабые стороны, истории и примеры сразу же найдутся.

Заключение

Сейчас ваша главная цель найти свои сильные и слабые стороны, вспомнить примеры из прошлого и постоянно практиковаться над изложением. Репетиция – одно из самых важных действий перед собеседованием. Если вы не очень хорошо разбираетесь в своих примерах и историях, в таком случае вы покажетесь неискренним. При правильном подходе к практической части вы сможете придумать свой ответ, который поразит рекрутера, когда он спросит: «Каковы ваши сильные и слабые стороны?».

Источник

Оцените статью
Рейтинг товаров
Adblock
detector