регламент проведения конкурса лучший по профессии

laptop 1209008 1280 1 Рейтинг Топ 10

Регламент проведения конкурса лучший по профессии

ПОЛОЖЕНИЕ О КОНКУРСЕ

ЛУЧШИЙ ПО ПРОФЕССИИ

1. Общие положения

1.1. Положение о конкурсе Лучший по профессии определяет порядок и условия проведения конкурса профессионального мастерства среди работников предприятия.

1.2. Основные цели проведения Конкурса Лучший по профессии:

— повышение профессионального мастерства работников предприятия;

— пропаганда и повышение престижа профессий работников предприятия.

1.4. Конкурс проводится среди представителей следующих профессий:

— слесарь по обслуживанию тепловых сетей,

— слесарь по КИП и А,

— электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования,

2. Организация и проведение Конкурса

2.1. Организаторам Конкурса является профсоюзный комитет предприятия.

2.2. Заявки на участие в конкурсе принимаются в свободной форме.

2.3. Для подведения итогов Конкурса и принятия решения о победителях создается комиссия в составе:

Заместителя председателя комиссии,

2.4. Комиссия оценивает уровень практической подготовки участников Конкурса. Контролирует технологию и качество работ, правильность трудовых приемов, время выполнения заданий, соблюдение правил безопасности участников Конкурса.

2.5. Комиссия определяет победителей Конкурса Лучший по профессии (I, II и III места) в каждой из профессии.

2.6. При голосовании каждый член комиссии имеет один голос. В случае равенства голосов, — голос председателя конкурсной комиссии является решающим.

2.7. Конкурс проводится в один этап, — выполнение производственного задания.

2.8. Перечень производственных заданий устанавливается организатором Конкурса:

2.8.1.Оператор котельной – предлагается ответить на 15 вопросов, каждый из которых имеет от 2 до 5 вариантов ответов, один из которых правильный.

2.8.1.1. За каждый неправильный ответ на вопрос участнику начисляется 10 штрафных баллов.

2.8.1.2. Время проверки на одного участника составляет 20 мин.

2.8.1.3.Результаты тестирования оцениваются по наименьшему количеству штрафных очков, полученных за ответы на вопросы, и затраченному времени.

2.8.1.4. Работнику, первому решившему тестирование начисляется + 10 баллов.

2.8.2. Слесарь – ремонтник, слесарь по обслуживанию тепловых сетей — настройка и проверка работоспособности предохранительного клапана с давлением настройки 4,6 кгс/см2

2.8.5. Слесарь по КИП и А – подключение измерителя регулятора 2ТРМ1.

2.8.6. Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования – сборка схемы включения магнитного пускателя.

2.8.7. Электросварщик ручной сварки – выполнить стыковое сварное соединение труб D = 133 мм в неповоротном положении (критерии: время, внешний осмотр (поры, подрезы, непровар, шлаковые включения, свищи)).

2.8.8. Водитель автомобиля – ответить на 20 вопросов по правилам дорожного движения,

2.8.8.1.Вождение на площадке: параллельная парковка, разворот, змейка, постановка авто в гараж.

2.8.8.2. Общая оценка оценивается по 10-балльной шкале.

2.9. При несоблюдении условий Конкурса, нарушениях технологии выполнения работ, правил безопасности труда, по решению комиссии участник Конкурса может быть отстранен от дальнейшего выполнения задания.

2.10. Решения конкурсной комиссии оформляются соответствующим протоколом, который подписывается Председателем комиссии.

3. Подведение итогов Конкурса и определение победителей

3.1. Подведение итогов Конкурса осуществляет Конкурсная комиссия.

3.2. Победители конкурса определяются по лучшим показателям выполнения конкурсных заданий.

3.3. Решение конкурсной комиссии оформляется протоколом, который подписывается Председателем комиссии.

4. Поощрение победителей Конкурса

4.1. Победителям Конкурса, занявшим первое место, по каждой из специальностей, вручаются дипломы и денежные вознаграждения на торжественном собрании в ДК Энергетик.

Источник

Ищем педагогов в команду «Инфоурок»

Организатором конкурса «Единая Россия»

И.о. директора ГПОУ «Ижемский политехнический техникум»

___________ О.З. Иванова

«_13__» __мая______ 2019г.

«__17_» __мая__________ 2019г

«_13__» ___мая_________ 2019г.

1. Общие положения

Настоящее Положение разработано в соответствии с Законом Российской Федерации «Об образовании», Типовым положением об учреждении среднего профессионального образования.

Конкурс представляет собой соревнование, предусматривающее выполнение конкретных заданий с последующей оценкой качества.

Конкурс призван способствовать выявлению, распространению и внедрению в учебный процесс рациональных методов и приемов труда, современных технологий и на этой основе совершенствованию организации и содержания трудового, профессионального обучения и воспитания.

2. Цели и задачи конкурса

2.2.Основными задачами конкурса являются:

— повышение интереса к своей будущей профессии и ее социальной значимости;

— совершенствование профессиональных умений и компетенций обучающихся;

— укрепление связи теоретического и практического обучения;

— выявление мастерства и индивидуальных творческих способностей обучающихся;

— формирование качеств творчески думающей, активно действующей и легко адаптирующейся личности, необходимых для ее дальнейшей деятельности в новых социально-экономических условиях.

3. Организация и проведение конкурса

— при выполнении конкурсных заданий по каждой компетенции всем участникам предоставляются равноценные рабочие места с необходимым набором инструментов, приспособлений и расходных материалов.

— во время выполнения конкурсных заданий на площадке могут находиться только участники конкурса и члены жюри.

— жюри имеет право отстранить участников от выполнения конкурсных заданий в случае не соблюдения ими условий проведения конкурса, нарушения правил и норм охраны труда, которые могут повлечь за собой причинение вреда здоровью людей, нанесение материального ущерба имуществу профессиональной образовательной организации.

— контроль над правильностью выполнения работ, временем выполнения задания, соблюдением норм и правил охраны труда;

— подведение итогов, выявление победителей;

— оформление итоговых документов.

4. Участники конкурса

4.1. Конкурс проводится среди обучающихся 2 курса, группы №12 по профессии «Автомеханик», обучающихся группы №31 «Автомеханик», обучающихся 3 курса, группы №23 по профессии «Повар, кондитер», обучающихся 3 курса, группы №53 по профессии «Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования».
4.2. В первом и втором этапе конкурса (теоретическое и практическое задание) принимают участие все обучающиеся группы.

5. Условия проведения конкурса

5.2. Оргкомитет разрабатывает содержание конкурсного задания по каждой профессии, обеспечивающего проверку знаний и практических умений участников конкурса. Содержание конкурсного задания должно соответствовать Федеральному государственному образовательному стандарту среднего профессионального образования. Оценка результатов проводится по бальной системе. На выполнение теоретического задания отводится до 60 минут. На выполнение практического этапа отводится 60 минут (30 минут на задание №1 и 30 минут на задание №2).
Победители отдельных этапов конкурса определяются по максимальной сумме баллов, полученных при выполнении:

Читайте также:  харламов пожар все хорошо

теоретического задания; (тестов, вопросов или заданий, единых для всех участников конкурса по данной профессии).

Теоретические знания оцениваются по стобальной системе на основании результатов компьютерного тестирования в программе « My Test ». Практический этап состоит из двух заданий. Общая оценка практического задания складывается из оценок составляющих его элементов. Каждый элемент задания оценивается в баллах в зависимости от его значимости и сложности.
Для выполнения практического задания участникам конкурса по жребию предоставляются равноценные рабочие места с необходимым для выполнения работы набором инструмента, приспособлений, материалов. Допускается и поощряется применение личного инструмента и приспособлений.
5.3. Контроль за соблюдением участниками конкурса безопасности условий труда, норм, правил охраны труда возлагается на членов жюри.

6. Определение результатов конкурса и поощрение победителей.

6.1. Победители конкурса определяются по профессии по лучшим показателям (баллам) выполнения конкурсных заданий. Каждый член жюри составляет и утверждает оценочный лист выполнения практического и теоретического заданий и выводит общее количество баллов.
Затем заполняется сводная ведомость оценок выполнения теоретического, практического заданий конкурса, общее количество баллов и место каждого участника конкурса.

При равенстве баллов при выполнении теоретического и практического заданий лучший результат будет учитываться по времени выполнения теоретического задания (теста).

При равенстве установленных для конкурса общей суммы показателей (баллов) у двух лиц, предпочтение отдается участнику, имеющему лучшую оценку выполнения практического задания.

6.2. Участники конкурса, занявшие первые места (первые три места) по данной профессии награждаются дипломами и медалями. Участники, не занявшие первые места, получают сертификат участника конкурса.

6.3. Участники, проявившие себя на теоретическом или практическом этапе, награждаются грамотами в номинациях «Лучший по практике» и «Лучший по теории».

6.4.Участникам конкурса, показавшим высокие результаты при выполнении всех требований конкурсных работ, могут устанавливаться дополнительные поощрения.

6.5. Победителям конкурса 3 курса дается направление, которое дает право на дальнейшее устройство на постоянную работу в ту или иную организацию. Победителю конкурса 2 курса дается направление на прохождение производственной практики с выплатой заработной платы.

7. Разрешение конфликтов.

Все возникающие в ходе конкурсов конфликты и претензии должны быть разрешены в рамках компетенции коллегиально с участием конкурсанта, представителя конкурсанта, председателя и членов жюри.

8. Отчетность по итогам конкурса.

Источник

Регламент конкурса

РЕГЛАМЕНТ

Ежегодного Всероссийского конкурса профессионального мастерства специалистов финансового рынка

«FINSKILLS RUSSIA»

1.1. Регламент проведения Всероссийского конкурса профессионального мастерства специалистов финансового рынка (далее – Конкурс) разработан в соответствии с базовыми принципами Национальной системы профессиональных квалификаций и определяет порядок проведения конкурса, порядок участия в конкурсе и определения победителей и призеров.

1.2. Конкурс проводится в целях:

Популяризации современных финансовых профессий;

Ориентации молодых и состоявшихся специалистов на требования рынка труда;

Формирования базы лучших представителей профессий финансового рынка;

Продвижение финтех-сервисов и развитие цифровых компетенций в профессиональной деятельности специалистов финансового рынка.

1.3. Официальный сайт Конкурса http://finskills.asprof.ru

1.4. Организатор Конкурса (СПКФР либо организация, уполномоченная СПКФР):

В интересах Конкурса состав партнеров всех категорий может быть изменен Организатором. Актуальный состав партнеров Конкурса указывается Организатором на официальном сайте Конкурса и в Положении о Конкурсе.

1.5. Конкурс проводится на русском языке.

1.6. Конкурс проводится по направлениям, которые соответствуют квалификациям, утвержденным Национальным советом по профессиональным квалификациям в соответствии с перечнем профессиональных стандартов, закрепленных за деятельностью СПКФР. Организатором в перечень направлений Конкурса в порядке эксперимента могут быть включены квалификации, находящиеся в процессе разработки и утверждения. Перечень направлений Конкурса и соответствующие им квалификации публикуется Организатором на официальном сайте Конкурса на позднее, чем за один календарный месяц до начала регистрации и прописывается в Положении о Конкурсе.

1.7. Конкурс проводится по номинациям:

СПО – от 2 курса и старше на базе 9 классов;

СПО – от 1 курса и старше на базе 11 классов;

бакалавриат – от 3 курса и старше;

магистратура – с 1 года обучения.

Для преподавателей образовательных организаций СПО, ВО (бакалавриат, магистратура) и ДПО.

1.8. Для оценки работ участников формируется жюри Конкурса и экспертные комиссии Конкурса. Экспертные комиссии проводят предварительную оценку работ конкурсантов по направлению в соответствие с методикой, утвержденной Организатором. Жюри формирует решение о выборе победителей и призеров Конкурса.

1.9. По каждому направлению жюри Конкурса определяет по одному победителю в каждой номинации. Жюри может также определить призеров Конкурса по каждому направлению. Количество призеров не ограничено.

2. Порядок организации и проведения конкурса

2.1. Конкурс проводится в два этапа:

Первый этап – теоретическое онлайн тестирование участников в соответствие с выбранным направлением и номинацией.

Второй этап – решение практического кейса (задания), либо подготовка проекта (в зависимости от выбранного направления).

2.2. Периоды регистрации и проведения всех этапов Конкурса публикуются организатором на официальном сайте Конкурса не позднее, чем за один месяц до начала регистрации и прописываются в Положении о Конкурсе.

2.4. Работы участников второго этапа, проживающих в соответствующих субъектах Российской Федерации, передаются Организатором в Региональный Оргкомитет.

2.5. Региональный Оргкомитет формирует региональные экспертные комиссии и региональное жюри по направлениям и проводит оценку работ участников в соответствии с методикой, утвержденной Организатором. Региональное жюри определяет по одному победителю в каждом направлении и номинации. Региональное жюри может также определить призеров в регионе по каждому направлению. Количество призеров не ограничено.

2.6. Победителями и призерами Конкурса являются все победители и призеры, определённые жюри и региональными жюри.

2.7. Комплекты оценочных средств, используемых в рамках конкурса, являются аналогами комплектов оценочных средств, используемых при проведении профессиональных экзаменов в центрах оценки квалификаций.

2.8. Организатор публикует пороговое значение по каждому из тестов в личных кабинетах участников до начала тестирования.

Читайте также:  рейтинг современных русских детективов топ лучших книг

2.9. Участники, набравшие по итогам онлайн-тестирования в первом этапе Конкурса баллы, равные и превышающие пороговые значения, получают от СПКФР Сертификаты признания теоретической части профессионального экзамена по выбранной квалификации. Участники, не набравшие баллы, равные и превышающие пороговые значения, получают Сертификат участника всероссийского конкурса профессионального мастерства специалистов финансового рынка.

2.10. Работы участников из Москвы и Московской области, а также из регионов, в которых не сформированы Региональные Оргкомитеты, рассматриваются основным жюри Конкурса.

3. Порядок участия в конкурсе и определения победителей и призеров

3.1. Участие в конкурсе добровольное и бесплатное.

3.2. Каждый участник конкурса в обязательном порядке должен пройти процедуру регистрации, заполнить анкету участника и форму согласия на обработку персональных данных. Участники конкурса несут персональную ответственность за достоверность персональных данных, указанных при регистрации.

3.3. Перед началом первого этапа каждый участник получает подробную инструкцию, содержащую информацию о порядке прохождения тестирования, отведенном времени для ответов на вопросы, порядке начисления баллов и минимальном пороговом значении. Инструкции размещаются в личных кабинетах участников, доступ в которые открывается после регистрации.

3.4. Каждый участник может выбрать только одно направление и пройти тест в выбранном направлении только один раз.

3.5. Информация о результатах тестирования и о количестве набранных баллов доступна участникам в личных кабинетах сразу же после завершения тестирования. По результатам прохождения первого этапа участники, набравшие необходимое количество баллов (от порогового и выше), получают Сертификат признания теоретической части профессионального экзамена по соответствующей квалификации в электронном виде путем размещения его в личных кабинетах

Данный сертификат засчитывается центром оценки квалификаций в качестве факта сдачи теоретической части профессионального экзамена. Актуальный список аккредитованных центров оценки квалификаций находится на сайте Организатора www.asprof.ru.

Список участников конкурса, получивших право на Сертификат признания теоретической части профессионального экзамена будет опубликован на сайте конкурса в течение 10 рабочих дней после завершения первого этапа.

3.6. К участию во втором этапе приглашаются участники, успешно прошедшие (набравшие достаточное количество баллов) первый этап по выбранному направлению

3.8. По итогам второго этапа, среди всех региональных победителей, по каждому направлению определяются по 1 победителю в каждой номинации

Источник

От замысла до воплощения: как провести конкурс профессионального мастерства

Захаренкова Анна, начальник Центра общественных связей
ОАО «Международный аэропорт Шереметьево» (г. Химки)

Журнал «Кадровое дело» № 7 июль 2010

Для того чтобы компания демонстрировала высокие результаты и ее работой были довольны клиенты и партнеры, в ней должны трудиться профессионалы. Но как добиться повышения уровня мастерства у сотрудников? Многие организации, и в их числе аэропорт Шереметьево, видят выход в проведении профессиональных соревнований, дающих шанс каждому работнику продемонстрировать свою высокую квалификацию. Для новичков же такой конкурс – отличный стимул к профессиональному росту. Поговорим о том, как организовать подобные мероприятия.

Задачи конкурса

В нашей компании с 2007 года проводится конкурс «Лучший по профессии». Его главная цель – выявлять в разных подразделениях лучших сотрудников, поощрять их и таким способом повышать престиж «аэропортовых» профессий, представленных в компании. Инициатором проведения конкурса выступила Дирекция по управлению персоналом и организационному развитию. Однако в последние два года организатором мероприятия является Центр общественных связей. Такой переход конкурса из одних рук в другие не случаен. Нам удается с успехом решать одновременно несколько задач – не только определять лучших представителей профессий, но и управлять внутренними коммуникациями, лояльностью персонала, сохранять и распространять лучшие корпоративные традиции, что входит в функции Центра.

Организация соревнования регулируется Положением о конкурсах профессионального мастерства и включает в себя следующие этапы:

С чего начинается конкурс?

Как правило, подготовка к проведению профессионального конкурса происходит в начале года, реализуется несколькими подразделениями компании и включает в себя такие направления.

Разработка проекта Положения о проведении конкурса. Осуществляется Центром общественных связей. В проекте определен перечень рабочих профессий, которые участвуют в профессиональном соревновании (в этом году туда вошли 11 «аэропортовых» профессий, например водитель, диспетчер, фельдшер и др.), персональный состав комиссий, оценивающих мастерство специалистов, а также сроки проведения конкурсов.

Информирование о проведении конкурса и сбор заявлений. Эту функцию выполняет Центр общественных связей. Он распространяет информацию о скором старте мероприятия в Интранете (внутренний сайт, сеть), на страницах корпоративной газеты, а также на досках объявлений по всему аэропорту. В это же подразделение поступают заявления от работников об участии в конкурсе. Важную роль играют непосредственные руководители, которые так же оповещают работников и стимулируют оформление заявлений (не менее чем за три недели до проведения конкурса).

Детализация программы конкурсных мероприятий. Реализуется Центром общественных связей, комиссиями конкурсов и руководителями подразделений. Программа включает задания для участников (разрабатываются конкурсными комиссиями и руководителями подразделений), регламент и критерии оценки выполненных заданий, списки конкурсантов на основании их заявлений (как правило, 200–300 участников).

Кроме того, подбираются и оформляются призы для победителей. Постоянными основными наградами являются фирменные серебряные нагрудные знаки, денежные премии, дипломы и грамоты. Дополнительно победителям и призерам вручаются подарки с логотипом компании, при выборе которых учитываются их полезность, качество и универсальность. В прошлом, юбилейном для Шереметьево, году лауреаты конкурса получили памятные наручные часы с логотипом компании. В этом году были вручены наборы посуды для женщин и наборы для барбекю для мужчин.

ПОРТРЕТ КОМПАНИИ

Международный аэропорт Шереметьево – это один из крупнейших российских аэропортов по количеству регулярных международных перевозок (образован в 1959 году). Территориально расположен в Московской области. Количество работников – свыше 6000 человек. В Дирекции по управлению персоналом и организационному развитию – около 50 сотрудников, в Центре общественных связей – 12 сотрудников. Ежегодно под руководством Центра общественных связей в компании проводится три масштабных корпоративных мероприятия – празднование Нового года для 1000 лучших сотрудников и их семей, весенний конкурс «Лучший по профессии» и летний Спорт-слет (спортивный семейный праздник).

Читайте также:  щенок плохо ходит на задних лапах

Узнаем о потенциале работников

Конкурсы (их несколько для каждой профессии, например для диспетчеров, водителей и т. п.) проводятся в два этапа и проходят в апреле-мае.

На первом этапе (теоретическом) участники выполняют тестовые задания для проверки общих и специальных профессиональных знаний. В процессе теоретического этапа конкурса также проверяются знания по истории аэропорта. Конкурсантам необходимо набрать определенное количество баллов, чтобы перейти на следующую ступень профессионального соревнования.

На втором этапе (практическом) необходимо выполнить задания на проверку профессиональных умений и навыков. Формы проведения конкурсов на этой ступени разные и зависят от должности участников. Так, если для рабочих профессий предполагается выполнение задач, непосредственно связанных с их обязанностями, для диспетчеров предусмотрен отдельный конкурс. Ведь самый главный клиент и ценитель качества обслуживания в аэропорту – пассажир, а диспетчеры Дирекции по организации пассажирских перевозок и особо важных перевозок – это те сотрудники, которых можно назвать лицом компании, так как именно они в основном общаются с пассажирами, проходящими регистрацию на рейс. Поэтому для них подготовлены финальные задания, выполняемые публично на сцене, в то время когда победителям других конкурсов уже вручают призы.

Результаты двух этапов являются основанием для определения победителей. Ими становятся три сотрудника (в каждом конкурсе), которые набрали максимальное количество баллов. Если оценки равные, лучшим сотрудником объявляется тот, который набрал максимальное количество баллов на втором этапе. При этом сами сотрудники не знают, кто из них занял первое, второе и третье места. Распределение призовых мест раскрывается в ходе церемонии официального награждения.

Кого включают в состав конкурсной комиссии?

В состав конкурсной комиссии, как правило, включают руководителей и экспертов подразделений, чьи сотрудники соревнуются, руководителей и экспертов смежных подразделений, независимых консультантов. Комиссию возглавляет председатель. Помимо него есть еще члены комиссии и секретарь.

st 92 07 10 01 s

Церемония награждения

Подготовку торжественного мероприятия, в ходе которого будут объявлены имена победителей и им вручат призы, осуществляет Центр общественных связей (в течение двух месяцев).

В общем виде алгоритм подготовки к мероприятию выглядит следующим образом.

Первый шаг – создание концепции мероприятия. Она должна отвечать духу и традициям компании и отражать изменения, которые происходят в аэропорту. Так, в 2009 году церемония, да и сами конкурсы, были приурочены к 50-летнему юбилею со дня основания компании. В 2010 году концепция конкурса отражала ежедневный профессиональный кропотливый труд тысяч сотрудников во имя безопасности и комфорта пассажиров и называлась «Обычные герои», подчеркивая тем самым ценность и значимость каждого нашего работника. Тематика мероприятия – авиационная и должна соответствовать специфике работы аэропорта. Это проявляется во всем – в сценарии (в нем речь только об авиации), концертных номерах (костюмы артистов выполнены в стиле униформы работников различных «аэропортовых» специальностей), в выступлениях ведущего (он должен быть знаком с авиационной спецификой, учитывать специфические особенности аудитории).

Второй шаг – разработка программы церемонии. Она включает в себя помимо сценария еще и планирование организационных моментов. Например, выбор места проведения (в 2010 году это был близлежащий отель с вместительным актовым и банкетным залом, фойе), оформление помещений. При оформлении зала используются легкие воздушные декорации, большие видеоэкраны, крупные шрифты с названием конкурса. Все элементы работают на главную цель – у зрителей должно возникнуть ощущение полета, неба, воздуха.

Организация встречи и доставки гостей корпоративным транспортом, приветственный кофе перед началом церемонии, праздничный фуршет для победителей и членов жюри, фото- и видеосъемка, концертные номера, постпродакшн* являются неотъемлемыми звеньями в цепочке дел, на которые мы обращаем особое внимание.

Третий шаг – утверждение сценария церемониальной части. Как правило, просматривается несколько сценариев и выбирается вариант, наиболее точно решающий поставленные имиджевые и функциональные задачи проведения церемонии – награждение победителей, финальный конкурс для диспетчеров и концерт.

Для одних конкурс, для других – награждение

В организации конкурса «Лучший по профессии» в этом году было задействовано около 90 человек. На церемонию пригласили приблизительно 400 гостей, включая 51 номинанта. Мероприятие проводилось в парк-отеле в Московской области. Доставляли гостей корпоративным транспортом от аэропорта.

Сценарный план включал в себя несколько частей:

Продлеваем ощущение праздника

После проведения конкурса мы обязательно осуществляем обратную связь. Это необходимо для того, чтобы закрепить и продлить эффект от проведенного мероприятия. У нас это происходит так. Один из организаторов конкурса (обычно ассистент Центра общественных связей) опрашивает гостей на выходе из зала о том, какие впечатления у них остались от церемонии, какова общая оценка. Подавляющее большинство гостей в этом году остались довольны.

В день проведения мероприятия (после церемонии) мы просим финалистов, членов жюри и руководителей подразделений поделиться своими впечатлениями о конкурсе, выразить свои мнения. Их комментарии публикуются в корпоративной газете и в Интранете. Там же размещается список всех победителей и их фотографии. Не остаются без внимания и те сотрудники, которые посетили церемонию, но не участвовали в конкурсе. Им мы предлагаем проголосовать на сайте, высказав свое мнение о мероприятии. В этом году финал конкурса понравился 82 процентам работников.

Кроме того, лучшие сотрудники, выявленные по результатам конкурса, получают реальную возможность продвинуться по карьерной лестнице, повысить свой уровень в грейде** и увеличить размер заработной платы. Работники имеют право носить серебряный нагрудный знак и считаются элитой аэропорта.

Как показывают наши исследования, проведение конкурса профессионального мастерства повышает лояльность персонала к компании, побуждает сотрудников совершенствовать свои рабочие навыки, что в конечном итоге положительно влияет на качество обслуживания пассажиров. Поэтому подобные мероприятия мы будем проводить и в дальнейшем.

* От англ. postproduction – обработка видео¬материала после съемок, монтаж и т. п. (прим. ред.).

Источник

Рейтинг товаров
Adblock
detector